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Empleabilidad y comportamiento profesional # 1
Paulo Panesi - Columnista
Profesor de Gestión, Expositor, Escritor y Alumno de Maestría en Desarrollo Regional y Sistemas Productivos (CEFET / RJ). Especialista en Logística, Marketing y Recursos Humanos Más de 30 años de experiencia en liderazgo, en empresas como Xerox do Brasil, Polaroide, Benedict Tachem Verlag do Brasil, FAME, etc. Más de 8 años como coordinador de cursos de gestión y joven aprendiz en SENAC. En el área educativa, trabajó en SENAC, SENAI, UNIGRANRIO, Simonsen, Universidad Católica de Petrópolis y Fundação Bradesco. Tiene 11 libros publicados, 3 de los cuales son libros técnicos en el área de Logística y Recursos Humanos.
Currículum el terror de todo candidato.
¿Cómo hacer un currículum atractivo?
Sean bienvenidos.
Mi nombre es Paulo Panesi y vamos a hablar de Empleabilidad y Comportamiento Profesional.
El terror de todos aquellos que buscan una oportunidad laboral esperando una entrevista es el CV. ¿Cómo puede volverse atractiva esta herramienta? ¿Qué se necesita para tener un currículum que haga que el reclutador lea y solicite una entrevista? Lamento informarle, pero no existe una fórmula mágica para garantizar que quien tenga la vacante llame al propietario del currículum para una entrevista. Sin embargo, hay pequeñas cosas que puede hacer para aumentar esta probabilidad:
Guarde todo lo que se presentará en una sola hoja de papel. Ningún reclutador tiene tiempo para leer páginas y páginas de currículums. Recuerde que no está escribiendo un libro;
Utilice un papel diferente. Otro peso o textura, de un color que no sea el blanco;
Sea objetivo y asegúrese de que su currículum se ajuste al perfil laboral;
Ponga su nombre en la parte superior de la página, debajo de su dirección, teléfono, correos electrónicos, etc .;
A continuación, indique claramente el área que busca su objetivo (ej .: área de logística, área de enfermería, etc.);
Entonces pon tu entrenamiento. Siempre de las más recientes e importantes para las siguientes (ej .: Doctorado en ..., Máster en ..., Postgrado-Graduado en ..., Licenciado en ..., Graduado tecnológico en ..., Técnico en ..., Bachillerato ..., Bachillerato ...). Introduzca siempre el año de finalización y la institución;
Continúe con sus calificaciones. Lo que te diferencia de otros candidatos. Es el momento de mostrar su ventaja competitiva (facilidad para trabajar en equipo, emprendedor, compromiso, etc.);
Idioma: si habla algún idioma. Si solo habla su idioma nativo, ponga portugués nativo;
Ponga a continuación sus experiencias profesionales, sus logros (aumenté las ventas en un 20% en un período de 1 año, aumenté el número de clientes activos en un 20% de un año a otro, etc.);
Ahora es el momento de poner en esos cursos de pocas horas que la mayoría no cree que sean importantes (Curso de Liderazgo 20h, Curso de Resolución de Problemas 30h, etc.). Ingrese siempre el año de finalización, la institución y cuántas horas tuvo;
Ha llegado el momento de ubicar las empresas para las que ha trabajado. Siempre del más nuevo al más antiguo. Ponga el nombre de la empresa, el mes y año en que inició y finalizó, siempre con los cargos ocupados;
Nunca publique una foto a menos que el recluta lo requiera, así como la declaración de salario. Elija siempre poner "a juego". Sin embargo, si es obligatorio, busque en la world wide web antes de colocarlo ni por encima ni por debajo de lo que se practica en el mercado.
A continuación se muestra un plan de estudios de muestra:
